L’index d’égalité – femmes, hommes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus, afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes. Il s’agit d’une mesure prise en vue de renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde du travail. Cet index permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle par le biais de 5 indicateurs, pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux.
Les 5 indicateurs notés de 0 à 40 points suivant la nature de ces derniers, permettent d’obtenir une note sur 100.
Chez RAS, nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index.
